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| 由罗宾斯综合激励模型谈企业激励机制 | |
| 引用本文： | 李凤莲,徐竞.由罗宾斯综合激励模型谈企业激励机制[J].商场现代化,2005(8):159-160. |
| 作者姓名： | 李凤莲 徐竞 |
| 作者单位： | 李凤莲（山东轻工业学院经济管理学院） 徐竞（山东轻工业学院经济管理学院） |
| 摘 要： | 本文试图以罗宾斯综合激励模型为基础,探讨我国企业激励机制问题.阐述了激励应该遵循的基本原则有公平原则、按劳分配原则、时机、力度和频率原则以及差别激励原则等,在此基础上,从目标激励、目标考核评价体系、薪酬制度、奖惩机制以及激励方式五个方面提出了企业激励机制的构建. |
| 关 键 词： | 激励模型 公平原则 目标激励 差别激励 |
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