由罗宾斯综合激励模型谈企业激励机制 |
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作者姓名: | 李凤莲 徐竞 |
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作者单位: | 李凤莲(山东轻工业学院经济管理学院) 徐竞(山东轻工业学院经济管理学院) |
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摘 要: | 本文试图以罗宾斯综合激励模型为基础,探讨我国企业激励机制问题.阐述了激励应该遵循的基本原则有公平原则、按劳分配原则、时机、力度和频率原则以及差别激励原则等,在此基础上,从目标激励、目标考核评价体系、薪酬制度、奖惩机制以及激励方式五个方面提出了企业激励机制的构建.
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关 键 词: | 激励模型 公平原则 目标激励 差别激励 |
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