铜川改革干部考核办法:业绩+民意

全面、公正、科学地评价干部，是干部管理工作的基础。铜川市经过近十年的探索，前后近百次修改方案，于2003年12月出台了一套能够比较全面公正科学评价干部又便于操作的干部考核办法。