科技型企业核心员工离职负效应管理机制构建 |
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引用本文: | 金鑫,李丽君.科技型企业核心员工离职负效应管理机制构建[J].中国高新技术企业评价,2015(4):172-175. |
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作者姓名: | 金鑫 李丽君 |
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作者单位: | 天津科技大学经济与管理学院;天津市武清区区委 |
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摘 要: | 具有较高知识水平的核心员工是科技型企业的重要资产,而这类员工离职所带来的负效应也会对企业的日常运作乃至长远发展带来重大的损失。如何有效应对核心员工离职的风险是每一个企业需要考虑的问题。文章通过分析科技型企业核心员工离职负效应,构建应对离职负效应的管理机制,以期达到科技型企业核心员工离职负效应递减的效果。
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关 键 词: | 科技型企业 核心员工 离职负效应 管理机制 企业管理 |
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