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| 企业工资分配的宏观调控与微观搞活 | |
| 引用本文： | 左英.企业工资分配的宏观调控与微观搞活[J].中国电力企业管理,1998(5). |
| 作者姓名： | 左英 |
| 作者单位： | 东北电力集团公司 |
| 摘 要： | 现阶段我国大中型国有企业工资分配体制是：“市场机制决定，企业自主分配，政府监督调控”，也可以概括为宏观调控与微观搞活。如何认识、摆正和处理好二者的关系，发挥各自的作用，是搞好企业工资分配的关键所在。本文就这一问题，谈点个人粗浅的认识。1．为什么要进行宏观调控国家对企业工资总额实行宏观调控，是市场经济条件下政府管理工资分配的重要职能。这是由市场经济本身所固有的局限注和我国经济体制转轨时的特殊要求决定的。中国特色的社会主义市场经济，不能放任市场力量左右国民经济的发展和经济运行。更何况转轨时期，在原有… |
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