|
|||||
|
|
| 试论农行人事制度改革 | |
| 作者姓名： | 张红梅 |
| 作者单位： | 农业银行钦州分行 |
| 摘 要： | 一、农行现行人事制度亟待改革近几年来,农业银行为适应向国有商业银行转轨的需要,在人事制度方面进行了许多有益的探索和改革,但尚未真正到位,而且不全面,没有摆脱计划经济管理体制下的人事管理模式的束缚。表现在：（一）用人机制缺乏活力。尽管农业银行推行了领导干部聘任制,但领导干部的选拔任用仍沿袭传统方式,即党组讨论拟定,人事部门考核,最后下文聘用,而不是公开招聘或公开考核后进行聘用,结果是优者上不去,劣者下不来,优秀人才难以脱颖而出,挫伤了广大员工的积极性。当前对各级行领导的选拔任用也未建立可操作性强的… |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |