人性假设理论与人力资本激励机制构建 |
| |
引用本文: | 夏顺忠,杨贵针,蒋政音.人性假设理论与人力资本激励机制构建[J].现代企业,2005(2):51-52. |
| |
作者姓名: | 夏顺忠 杨贵针 蒋政音 |
| |
作者单位: | 1. 中国矿业大学管理学院 2. 徐州空军学院 |
| |
摘 要: | 在知识经济时代,在任何一个组织中,认识人和管理人都是相辅相成的。就是说,对人有什么样的认识,就有什么样的管理人的措施。这在人力资源管理的历史中体现得十分明显。因此,有效的人力资本激励机制的建立,应充分尊重人的主体性、充分理解人的动机、能力、人类行为以及人与人之间关系的复杂性。人性假设理论为建立有效的人力资本激励机制提供了不同的思路。
|
关 键 词: | 人力资本激励 人力资源管理 机制 管理人 人性假设理论 知识经济时代 思路 构建 能力 历史 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|