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| 上市公司高管非线性薪酬激励研究 | |
| 引用本文： | 任国良,袁安府.上市公司高管非线性薪酬激励研究[J].经济界,2011(1):28-36. |
| 作者姓名： | 任国良 袁安府 |
| 作者单位： | 浙江工商大学统计与数学学院;浙江工商大学工商管理学院; |
| 摘 要： | 本文基于委托代理双方风险规避差异视角,分析了上市公司高管薪酬激励问题,在理论分析的基础上,实证研究发现,高管薪酬与企业绩效的一次方项和二次方项显著正相关,而与企业绩效的三次方项显著负相关,我国上市公司的薪酬激励明显呈现出"S"型的特征,并且存在激励拐点问题:高管人力资源边际报酬递增在一定的绩效区域得到了有效体现,但是边... |
| 关 键 词： | 委托代理 风险分担 非线性激励 高管薪酬 企业绩效 |
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