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| 试论国有企业的“激励制约机制”和“监督机制” | |
| 作者姓名： | 陈菲琼 |
| 作者单位： | 浙江大学经济系 |
| 摘 要： | 国有企业的“激励制约机制”和“监督机制”的设计对国有企业的改革至关重要。国有企业的委托人是国家，为了避免发生代理人利用委托人的授权，从事与委托人利益不符的活动，减少道德风险，委托人就需要设计一套对代理人的“激励制约机制”和“监督机制”，使代理人在追求自身利益最大化的同时，实现委托人利益的最大化。如果监督或制约是事后纠正，激励则是事先预防。激励的核心是将经理对个人效用最大化的追求。针对经理对货币收入的追求，资本所有者通过确定一个最优报酬计划来实现对代理人的激励和约束。一、国有企业的激励制约机制“激… |
| 关 键 词： | 国有企业 激励机制 约束机制 监督机制 |
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