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| 企业处理劳动争议的误区及改进策略北大核心 | |
| 作者姓名： | 范围 |
| 作者单位： | 1.首都经济贸易大学劳动经济学院;;2.中国政法大学; |
| 基金项目： | 北京市教育委员会科研计划项目(2012XJQ014)；北京市教育委员会共建项目"构建和谐北京的多元纠纷解决机制研究"成果资助 |
| 摘 要： | 本文认为,我国企业劳动争议频发,且企业方的败诉率较高,其原因在于企业在处理劳动争议中存在诸多误区,如重人力资源管理的其他模块,轻劳动争议(关系)管理;重劳动争议的外部处理,轻内部处理等。为了完善企业劳动关系,降低企业劳动争议的发生率和败诉率,企业应该采纳人本管理理念,整合人力资源管理各个环节,强化企业的内部处理,建立并完善预防、自查自纠、和解和内部调解机制。 |
| 关 键 词： | 企业劳动争议处理 误区 改进 |
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