心理契约视角下核心员工流失的风险管理

经济高速发展的今天，国内外企业都面临着竞争，人们逐渐开始意识到人在企业中的重要性，企业间技术的竞争演变成人力资本的竞争，核心员工是企业的一种特殊的稀缺性人力资源，是构建企业持续核心竞争力的重要来源之一，导致企业间核心员工的竞争愈加激烈。心理契约作为联系企业和员工的载体，直接或间接影响着员工对组织的期望、工作绩效、组织行为等，但是现在许多企业面临的是核心员工的频繁跳槽，给公司带来了多重损失。本文针对核心员工流失问题从心理契约角度来分析其流失原因，并对其风险进行深入剖析，最后从绩效的合理化、企业文化人文化、科学的职业生涯规划等方面对流失问题提出解决对策，为核心员工流失研究提供了新的范式。