广西南宁市公立医院绩效管理制度研究

公立医院绩效工资分配办法改革的目的是为了保障公立医院社会效益和经济效益同步增长，即提高提高职工福利，又提高公立医院医疗服务质量，保障医院科学可持续发展，不断改善人民群众看病难、看病贵的状况，构建和谐的医惠关系，满足人民群众不断增长的医疗卫生保健需要。本文通过问卷调查及实地考察、采访，开座谈会等形式进行调查，探讨广西公立医院绩效工资分配中存在的问题及其改进措施，以进一步完善我市公立医院的绩效管理制度。