胜任力模型在人力资源管理的应用分析

1、胜任力、胜任力模型的涵义 “胜任力”这个概念最早由哈佛大学教授戴维·麦克利兰（David·Me Clelland）于1973年正式提出，通过知识、技能、动机、个人兴趣、自我形象、态度或价值观等可以被测量和衡量的并能区别优秀与一般者的个体特征。胜任力模型，就是个体为完成某项工作、达成某一绩效目标所应具备的系列不同素质要素的组合，划分为内在动机、知识技能、自我形象与社会角色特征等几个方面。