首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
     检索      

喜忧参半的竞业限制
引用本文:郭娟剑.喜忧参半的竞业限制[J].商,2014(6):30-30.
作者姓名:郭娟剑
作者单位:高德置地股份有限公司
摘    要:竞业限制制度作为企业对员工离职管理的有力手段,已被广泛认知和使用。本文较详细的阐述了竞业限制的内涵及其对企业与员工双方的影响,并在此基础上对企业未来运用竞业限制制度提出了几点建议。

关 键 词:竞业限制  企业  员工  中国国情
本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录!
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号