按需设岗 双向选择 人尽其才 |
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引用本文: | 苏荔.按需设岗 双向选择 人尽其才[J].活力,2005(11):20-21. |
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作者姓名: | 苏荔 |
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作者单位: | 巴彦县电业局局长 |
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摘 要: | 在国家电力公司市场化改革的大背景下,巴彦县供电有限责任公司的企业化改革走在了全行业农电口的前列。公司在内部实行了企业化改组,按市场运作要求大力精简机构,重组核心部门,将过去的16个科室缩减为11个部门。企业化改革也使员工的工作能动性得到全面发挥。企业改组使所有员工竞聘上岗,各尽所能,创业精神和工作效率大幅提高,市场观念和优质服务意识深入人心。在人员管理上,公司不断完善竞争和激励机制,按照“人尽其才、适才而用”的原则,制定了公司《竞聘上岗、优化组合实施方案》、《岗位设置及竟聘条件》等多项岗位竞争、动态考核制度。公司成立了竞聘管理委员会和竞聘监督委员会,坚持德才兼备的标准,对全体员工进行一次持证上岗考试,形成了岗位靠竞争、收入凭贡献、职位能上能下、人员能进能出的动态管理用人机制。
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关 键 词: | 人尽其才 双向选择 员工竞聘上岗 国家电力公司 供电有限责任公司 企业化改革 市场化改革 岗位竞争 设岗 优质服务意识 |
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