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| 航天企业激励机制探讨 | |
| 引用本文： | 王朝阳.航天企业激励机制探讨[J].航天工业管理,2003(8):16-20. |
| 作者姓名： | 王朝阳 |
| 作者单位： | 中国长峰机电技术研究设计院 |
| 摘 要： | 企业的竞争关键在人才,人才是世界上所有宝贵资源中最宝贵、最有决定意义的资源,是高智能的人力资源劳动力,是最基本的生产力要素。激励是激活人才的手段,人才的竞争核心是激励机制的竞争。国内外许多企业成功的秘诀就是有一套完善的员工激励机制,并将其作为企业保持持续发展的不竭动力与源泉。可以说,激励机制是企业的灵魂。中国加入WTO后,中国的企业已经进入了世界范围的竞争,但我们的许多管理理念并未站在世界范畴的平台上,管理水平滞后于发达国家,激励水平落后于国际先进企业。与5年前相比,航天系统人均收入普遍得到了提高,有些可能翻… |
| 关 键 词： | 航天企业 激励机制 中国 目标激励 考评 |
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