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| 基于心理契约科技人员管理创新 | |
| 引用本文： | 申学武,沈凌.基于心理契约科技人员管理创新[J].交通企业管理,2007,22(5). |
| 作者姓名： | 申学武 沈凌 |
| 摘 要： | 一、心理契约概念的提出及其特点 Argyris是最先提出并运用心理契约的概念和术语的人.他使用"心理的工作契约"来描述一个工厂中员工和工头之间的关系.Levinson等人在一个公共事业单位的个案研究中,将心理契约描述为"非书面化的/未成文的契约",是组织与科技人员之间相互期望的总和,它被用来强调产生于双方关系之前的一种内在的、未曾表述的期望.Schein将心理契约定义为时刻存在于组织成员之间的一系列未成文的/非书面化的期望. |
| 关 键 词： | 心理契约 科技人员 组织成员 存在 时刻 约定 期望 书面化 个案研究 事业单位 关系 员工 工厂 描述 工作 使用 术语 运用 |
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