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| 人力资源管理与组织绩效关系模式研究 | |
| 引用本文： | 刘杉.人力资源管理与组织绩效关系模式研究[J].现代商贸工业,2009,21(21):121-122. |
| 作者姓名： | 刘杉 |
| 作者单位： | 郑州大学商学院,河南,郑州,450001 |
| 摘 要： | 主要考察了在研究人力资源管理与组织绩效关系时所用到的模式。到目前为止,人力资源管理与组织绩效关系的实证研究还不成熟。但已有研究已表明,拥有人力资源管理政策与实践的组织会有高绩效,同时也能促使员工改变其行为及态度,从而形成组织的竞争优势。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 组织绩效 理论模式 |
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