中国企业建立学习型组织的突破口

学习型组织作为新组织的一种形态，从20世纪80年代开始，在企业界和管理思想界掀起了一股研究、推广热潮，学习型组织已成为21世纪企业组织和管理方式的新趋势。世界许多一流的企业如：美国的波音公司、杜邦、微软、英特尔、苹果电脑、IBM、加拿大皇家石油、汉诺威保险公司等都在建立学习型组织。学习型组织的兴起，有着深刻的社会、经济、科技和文化等方面的背景，是知识经济时代对管理模式变革的要求。学习是人的天性，如果每个员工都将“改进工作（improving)”与“完成任务（doing)”同等看待，那么组织作为一个整体，“学习(learning)”和“绩效（performing)”就会成为它的一个重要目标，其集体人力资源潜在的能量就能够得以释放。这一点也是人们对学习型组织越来越兴趣的原因。