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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
公务员职务晋升机制不合理的理论探究
作者姓名:
王冠鑫
石小兵
作者单位:
黑龙江大学,哈尔滨,150080
摘 要:
晋升既可以实现人员激励,也可以将人员推到不胜任的位置,从而降低其工作效率。为提高我国政府工作效率,并提升服务社会的水平,必须从根本上避免公务员不胜任现象的出现。通过对政府中公务员职务晋升不合理现象产生的原因进行分析,从思维和制度等角度寻求解决办法,以实现政府高效运转。
关 键 词:
晋升
不胜任
公务员制度
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