| 钢铁设计企业过冬人才战略 |
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| 引用本文： | 郑大伟. 钢铁设计企业过冬人才战略[J]. 冶金经济与管理, 2010, 0(5) |
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| 作者姓名： | 郑大伟 |
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| 作者单位： | 中冶京诚工程技术有限公司,北京,100176 |
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| 摘 要： | 2009年国家对钢铁产业的发展进行宏观调控,对钢铁产鼍和新建钢厂等项目都做出了严格的限制,由此,钢铁产业的发展从黄金期进入严冬.国家对钢铁产业的调控对钢铁设计企业也产生了巨大影响.在这样的环境下,如何继续企业与员工同步发展的约定,如何充分调动员工积极性,如何逆经济背景构筑以人为本的企业氛围,均要求企业根据自身特点,制定适用于特殊时期的人才战略,在选人、用人、育人、留人等方面采取一系列的措施.
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| 关 键 词： | 人才流失 心理契约 技术性质决定论 |
HR Strategy for Steel Engineering Company in Winter of Industry |
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| ZHENG Da-wei. HR Strategy for Steel Engineering Company in Winter of Industry[J]. , 2010, 0(5) |
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| Authors: | ZHENG Da-wei |
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