浅析国企转制后思想工作的难点及对策

企业改制既是产权关系的变化,也是职工利益的调整,改制过程中,职工思想出现这样那样的问题,或者酿成"集访事件"。这里既有利益调整产生的情绪波动,也有思想工作不力导致的人为后果。作为企业思想政治工作者,要把握好职工的思想动态,认真分析职工产生思想问题的原因,然后对症下药,攻破国企转制后思想工作中的难点问题,使员工以积极的精神状态面对企业的转制,为国企的发展营造良好的内部环境。