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| 基于OKR理论的知识型员工绩效管理优化研究 | |
| 引用本文： | 蔡斯斯.基于OKR理论的知识型员工绩效管理优化研究[J].企业改革与管理,2022(15):77-79. |
| 作者姓名： | 蔡斯斯 |
| 作者单位： | 广西外国语学院 |
| 基金项目： | 广西教育科学规划“十三五”规划2019年度资助经费重点课题（A类）：《广西民办本科院校师资队伍建设问题研究》（项目编号：2019A023）；;广西教育科学规划2021年度民办高等教育研究专项课题：《基于OKR理论的广西民办高校教师绩效评价体系的优化路径研究》（项目编号：2021ZJY684）； |
| 摘 要： | 绩效管理是人力资源管理的重要组成部分，提高知识型员工的绩效管理水平，对于促进企业竞争力的提升至关重要。本文以OKR理论的核心观点为指导，通过借鉴学习现有研究成果，对OKR理论进行系统分析，并结合当前知识型员工绩效管理存在的问题，对如何运用OKR理论优化知识型员工的绩效进行深入探讨，以期为我国相关企业提供参考借鉴。 |
| 关 键 词： | 知识型员工 OKR 绩效管理 优化研究 |