企业战略性人力资源培训与开发策略探讨

通过对比国内外企业在战略性人力资源培训方面的发展状况，并对相关理论进行研究，本文笔者发现，战略性人力资源培训计划的实施不仅能够有效地改善员工的价值观、态度、行为和绩效，调动员工的工作积极性，充分地发挥人力资本的价值，同时还能为企业创造更多的经济效益，并为企业挖掘更多的战略性、复合型人才。通过对员工个人成长提供帮助，能够保证企业更好地实现战略目标。在此基础上，本文分析了企业战略性人力资源培训的重要性，阐述了战略性人力资源培训的主要内容和组成部分，以期为战略性人力资源的培训开发工作提供理论参考。