绩效与管理压力转化为员工创新动力的关键调节因素分析

随着我国市场经济环境发生的变化，各领域头部企业面临较大的创新竞争压力。这需要企业全体员工积极投身创新工作当中，以持续不断的内生性创新来推动企业持续发展。但这类企业中，员工通常面临更高的绩效压力和管理压力，多数情况下，这种压力会抑制员工动力，其中，也包括员工的创新动力。而现代心理学研究认为，挑战性压力能够激发人的动力，这说明企业未能有效控制员工压力或发挥压力的激励作用。对此，本文结合文献研究和企业实践，探讨绩效和管理压力转化为员工创新动力的主要调节因素，通过实证分析证明其调节作用，并由此从实践角度探讨企业如何更有效地控制员工压力，以及将压力转化为员工创新动力的管理策略，以期为企业人力资源管理创新提供参考。