招标代理机构人才评价指标体系的构建研究

科学、合理的人才评价体系，是招标代理机构人才培养质量评价的关键。本文以问题为导向，遵循“全面客观、重点突出、易于采集”的原则，采用定量与定性相结合的方法，围绕基础素质、业务能力、信息化应用、创新能力四个维度，设计人才评价体系的指标，运用层次分析法设置相应的指标权重，构建招标代理机构人才评价指标体系，为招标代理机构人员能力评价提供参考依据。