悖论式领导促进员工生态化的路径研究——基于组织生态视角

员工生态化是组织生态化发展的重要途经，其不仅有利于员工自身的发展，也对组织的良性可持续发展有着重要影响。悖论式领导是一种具有“两者都”悖论思维的新型领导方式，可以从不同的视角看待问题，平衡组织与员工之间矛盾，同时满足组织与员工的需求。本文基于组织生态视角分析了悖论式领导的管理效应，并进一步对悖论式领导促进员工生态化的路径进行探究，提出激发员工动机与对组织文化的认同感、增强员工的知与情、提升员工的意与行等策略来促进员工生态化，以期为企业加强员工生态化提供借鉴。