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企业内训师激励体系改进方案研究——以某大型通信国企Y公司为例
作者姓名:
房赟
作者单位:
广东邮电职业技术学院
摘 要:
对企业而言,建立一支强而有力的内训师队伍益处良多,既有利于营造学习氛围,又可以促进创建学习型组织。本文以某大型通信国企Y公司为例,介绍了企业内训师的基本情况,分析了内训师的激励现状、问题以及成因,并提出相应的对策。
关 键 词:
内训师
培训
激励
改进
绩效
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