资源型工业企业人力资源管理的心理契约取向

在中国经济下滑过程中，资源型工业企业的利润下滑是所有·行业中最严重的。在此背景下，资源型工业企业人力资源管理面临着四大冲击和两大困境。在人力资源成本下行和员工数量下行硬约束条件下，资源型工业企业人力资源管理的新取向是选择心理契约管理来留住员工和激发员工工作积极性。