组织文化的管理

这篇论文的目的在于确认和讨论同组织文化的经营相关的一些重要问题。由于组织文化植根于更为宽广的文化背景之中，例如民族或者伦理组群。因此，本文将从在更宽泛的社会背景下定义“文化”开始。这个定义之后将构成组织文化定义讨论的基础和支撑它们的模式和视角。接着，这篇论文将讨论这样的问题：是否存在一种具有组织特征的支配性文化，或者一个组织是否是一个真正的集合或者松散结合的群体认同子集。最后，这篇论文还确认了文化管理和文化变迁的内涵。