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| 人力资源会计核算模式探讨 | |
| 引用本文： | 于彦彬,吴俊廷,吴明红.人力资源会计核算模式探讨[J].煤炭经济研究,2004(12):55-56. |
| 作者姓名： | 于彦彬 吴俊廷 吴明红 |
| 作者单位： | 鹤岗矿业集团水电热力公司 |
| 摘 要： | 建立人力资源会计体系，需要具备如下的前提条件。一般前提条件：是指人力资源会计作为财会的范畴，仍然具有建立财务会计所必须的前提条件，即财务会计的四个基本假设：会计主体、持续经营、会计分期、货币计量。作为一种货币形式反映并控制经济组织中的人力成本价值的管理活动，它还要具备一些特殊前提条件：理论前提，是指人力资源会计体系的建立，在理论上所作的一些假设， |
| 关 键 词： | 人力资源会计 财务会计 前提条件 货币计量 会计分期 会计主体 财会 体系 一般 假设 |
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