基于内在激励的工作设计方法探讨

工作设计是人力资源管理的基础性任务,有效地设计工作有利于使工作效率更加持久。内在激励是员工永葆动力的发电机,工作设计应该与内在激励相结合。工作特征模型中已经体现出内在激励的因素,这为寻找有效的工作设计方法提供一定的理论基础。简单高效工作设计在激励方面受到挑战,进而影响到组织的效率最优化。工作设计应该注入内在激励因素实现长期而持续的效率。