| "持续聘任假设"与人力资源价值计量 |
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| 引用本文： | 陈永东,杨世忠."持续聘任假设"与人力资源价值计量[J].经济与管理研究,2010(4). |
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| 作者姓名： | 陈永东 杨世忠 |
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| 作者单位： | 1. 北京交通大学经济管理学院,北京,100081
2. 首都经济贸易大学,北京,100070 |
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| 摘 要： | 聘任关系不确定性阻碍着人力资源价值的计量,乃至人力资源会计的发展.本文提出了"持续聘任假设".以帮助人力资源会计克服这一发展障碍.为此,阐释了持续聘任假设的内涵,论证了该假设的合理性,对引入该假设可能给人力资源价值计量方法带来的积极变化进行了具体分析.
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| 关 键 词： | 人力资源价值计量 持续聘任假设 |
The Assumption of Continuous Employment and the Evaluation of Human Capital |
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| Chen Yongdong,Yang Shizhong.The Assumption of Continuous Employment and the Evaluation of Human Capital[J].Research on Economics and Management,2010(4). |
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| Authors: | Chen Yongdong Yang Shizhong |
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