| 高管团队异质性对企业绩效的影响研究 |
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| 引用本文： | 王道平 陈佳. 高管团队异质性对企业绩效的影响研究[J]. 现代财经, 2004, 24(11): 58-62 |
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| 作者姓名： | 王道平 陈佳 |
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| 作者单位： | 王道平（湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082） 陈佳（湖南大学,工商管理学院,湖南,长沙,410082） |
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| 基金项目： | 教育部留学回国人员科研启动基金(教外司部[2003]14号) |
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| 摘 要： | 在理论分析的基础上建立高管团队异质性对企业绩效影响的概念模型，通过问卷调查进行数据的收集，再利用实证方法研究异质性与企业绩效之间的关系，结果表明高管团队成员良好的归属感可强化团队异质性与企业绩效之间的相关性，而任期的延长将有利于良好归属感的建立。这样就可从全新角度“培养成员良好的团队归属感。保持高管团队的稳定性”。
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| 关 键 词： | 高管团队 异质性 团队归属感 任期 |
| 文章编号： | 1005-1007(2004)11-0058-05 |
| 修稿时间： | 2004-08-18 |
Studies on the TMT Heterogeneity to Enterprises Performance |
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