| 中小私营企业劳动关系的多维困境及平衡机制--基于广东省问卷调查的实证分析 |
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| 引用本文： | 李亚雄,苟延峰.中小私营企业劳动关系的多维困境及平衡机制--基于广东省问卷调查的实证分析[J].经济问题,2015(6). |
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| 作者姓名： | 李亚雄 苟延峰 |
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| 作者单位： | 华中师范大学社会学院,湖北武汉,430079 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金项目“社会转型背景下的我国私营企业劳动关系研究”(07BSH048)的后续成果；湖北省人文社会科学重点研究基地“社会发展与社会政策研究中心”资助项目 |
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| 摘 要： | 通过对广东省中小私营企业的问卷调查发现，私营企业的劳动关系受到月收入、克扣工资、病假工资、工伤请假工资等物质环境要素以及工作环境、工会等人文环境要素的制约和影响。当下私营企业的劳动关系尽管总体上处于一个相对平和的状态，但也要看到，私营企业的劳动关系依旧是非均衡的，面临着诸如劳动关系主体发育不成熟，劳动关系规范化、制度化程度低，工人合法权益受损严重，劳动关系冲突无序化等多维困境。上述困境需要培育私营企业劳动关系主体成长，提升规范水平，革新工会体制以及规范冲突程序等机制加以化解。
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| 关 键 词： | 中小私营企业 劳动关系 多维困境 平衡机制 |
Multidimensional Difficulties and Balance Mechanism of Small and Medium Private Labor Relation:Based on the Questionnaire in Guangdong |
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| LI Ya-xiong,GOU Yan-feng.Multidimensional Difficulties and Balance Mechanism of Small and Medium Private Labor Relation:Based on the Questionnaire in Guangdong[J].On Economic Problems,2015(6). |
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| Authors: | LI Ya-xiong GOU Yan-feng |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | small and medium private enterprises labor relations multidimensional dilemma balancing mech-anism |
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