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| 建立三个层次人才市场实现全员竞聘上岗 | |
| 引用本文： | 张剑亭.建立三个层次人才市场实现全员竞聘上岗[J].施工企业管理,2000(2):24-25. |
| 作者姓名： | 张剑亭 |
| 摘 要： | 国有企业如何引进新的机制,进一步让人力资源“流动”起来,“活”起来,挖掘人的潜力、发挥人的主观能动性?上海市第三建筑有限公司1999年以来,把盘活企业的人力资源作为深化企业人事制度改革的一项重要内容,从企业的实际出发,逐步实行了中层干 |
| 关 键 词： | 上海 第三建筑公司 人事制度 竞聘上岗 人力资源 |
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