企业人力资源管理现状分析及其对策研究

随着我国改革开放的进一步深入,企业管理尤其是人力资源管理趋向于科学化、全球化。可有些企业不考虑自身实际情况和现实需要,存在"务虚"心理,盲目崇"洋",照搬外国公司的人力资源管理模式,到头来落得个"水土不服",适得其反。因此,企业一方面要学习和借鉴先进的人力资源管理经验,另一方面,要通过实践,并不断总结和修正,找到适合自身的人力资源管理方法,才能有利于企业的发展,使企业在激烈的竞争中立于不败之地。