区域产业与人才协调发展实证研究——以宁波地区为例

当前,国内许多地区在产业发展过程中出现了人才供给与需求的结构性矛盾。在塑造地区竞争优势的过程中,产业的结构性调整与人才基础构建一直是政策制定的首要出发点。国内相关研究的切入点通常是以其中一方为自变量测度另一方的调整需要。本文通过构建人才发展综合指数模型以及经济与人才发展的依存度模型,分析了地区产业与人才的协调发展状况,进而为区域产业发展与人才政策的制定提供理论依据。