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| 对市县级农行劳动人事制度改革的几点建议 | |
| 作者姓名： | 张立新 王利民 |
| 作者单位： | 农业银行辽宁省铁岭市分行,112000 |
| 摘 要： | 一、大力深化劳动用工机制改革,提高队伍素质。一是严格控制人员总量。在不突破人员总量的前提下,增人要与所在行的业务量挂钩,要由计划进入手段向效益进入手段转变,由单向的、封闭式的部门就业向多渠道、开放式的社会就业转变。二是优化人员存量。在员工实行劳动合同制的基础上,推行上岗聘用制。对行内中层干部实行竞争上岗;对在册职工按持证上岗和定编的要求,实行双向选择,优化组合,招标上岗;大力提倡“临时工”制度,对新招员工取消固定资格,实行招聘制度和“临时工”管理,视工作表现好坏决定去留;完善员工分流机制,采取多种方式,留出人员… |
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