教育回报率对中国城镇劳动力性别工资差距的影响研究

使用1989-2015年中国健康与营养调查数据，探讨教育回报率对性别工资差距的影响及其机制。数据显示，女性和男性的工资差距呈扩大趋势。使用Heckman两步法估计明瑟教育回报率表明，女性教育回报率高于男性，而且性别间教育回报率差距扩大。机制研究表明，国有部门性别间教育回报率差距小于非国有部门，从而导致国有部门性别工资差距小于非国有部门。性别工资差距扩大主要源自非国有部门，而非国有部门性别工资差距扩大主要源自低学历女性和男性工资差距扩大。此外，女性占比较高的半白领和白领职业性别间教育回报率差距小于女性占比较低的蓝领和白领职业。综上，有关部门需要关注受教育程度较低的女性，降低非国有部门的性别工资差距，减轻对女性的职业隔离。