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| 文化差异并非不能共存 | |
| 引用本文： | 詹正茂.文化差异并非不能共存[J].中外管理,2004(6):47-48. |
| 作者姓名： | 詹正茂 |
| 摘 要： | 企业文化和理念的差异没有必要完全消除，它有可能给合作带来好处。三星康宁就从完全不同的企业理念带来的压力中获得了好处——三星集团积极进取，努力扩张．康宁公司保守谨慎．利润导向——企业在成长过程中，成长速度要比没有这种压力时更快．面临的风险也更小． |
| 关 键 词： | 企业文化 管理理念 文化差异 三星集团 联盟合作模式 康宁公司 国际合作 |
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