集团公司人力资源管控模式研究

中国的集团公司成长历史较短，管控理论与实践尚不成熟，其中对人力资源的管控更是缺乏深刻和清晰的认识，在相应的模式、工具、流程等方面亟待在实践摸索中逐步完善和提升。本文在进行基本的理论知识梳理后通过对HR管控的主要影响因素进行分析，从解决集团公司人力资源管理所面临的实际问题角度出发，对集团公司人力资源管理模式的选择与实施给予适当建议。