适应角色转型，塑造新型领导力

对于那些失败的经理人而言，他们再也不能拿彼得原理来做借口了。通过更加仔细的评估、分析和理解人与岗位的匹配度，领导者和他们的公司都能选择，开发、管理和提升正确的优秀人才。无论从哪个方面来讲，John都是一颗冉冉升起的明星。作为一个全球消费品公司的首席财务官，他极富才气，并很有可能成为企业下一任首席运营官。