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| 跨国企业文化的差异分析与研究 | |
| 引用本文： | 徐莉莉.跨国企业文化的差异分析与研究[J].河南商业高等专科学校学报,2004,17(2):20-22. |
| 作者姓名： | 徐莉莉 |
| 作者单位： | 河南商业高等专科学校,企业管理系,河南,郑州,450052 |
| 摘 要： | 国家化和企业化对跨国公司的成功发展非常关键，但二是不同层次的概念，有着重大的价值差异，二的有机结合十分重要。根据霍夫斯特德的国家化学说和IRIC的组织化理论的研究成果，可以建立国家化对企业化影响的模型，取例Pickn Pay公司，可以揭示国家化的权利距离、风险规避、群体性、性别优势等价值要素同相对的企业化在企业运行中所表现的实践要素之间的相互关系。 |
| 关 键 词： | 国家文化 企业文化 跨国公司 |
| 文章编号： | 1008-3928(2004)02-0020-03 |
| 修稿时间： | 2004年1月10日 |
A Model of Relationship between National and Organizational Culture |
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