挫折的真相——思维模式与管理基础

人们对绩效考评挫折的一般归因：认为挫折产生的根本原因在于企业性质、国情、文化和行业因素。而事实上考评遭遇普遍挫折的真正原因可能没有那么神秘，而比较普遍的在于两个重要的细节：我们忽略了企业的发展阶段和将考评融于企业日常管理，从以考评本身为目的到过程控制为目的；我们将考评简单劳动的思维沿用到考评复杂劳动，将考评组织业绩的思维沿用到考评个体缋效。