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| 什么情况下解除劳动合同要支付经济补偿金 | |
| 摘 要： | 用人单位与职工之间以劳动合同来确立、解除劳动关系,已为众多单位和职工所熟知并自觉遵守,劳动合同已经成为维护用人单位和职工合法权益的强有力保证。但是,在实际工作中,要想准确运用法律法规,合理维护自身权益,真正做到依法办事,并非易事。任何一方对某个问题、某项条款领会不准,就会出现劳动争议,笔者在实际工作中就遇到了这样一个问题:职工在合同期内向单位提出辞职,单位经研究同意了他的申请并依法与其解除了劳动关系。但职工随后提出,单位应支付其经济补偿金,否则,就诉诸法律。并扬言,单位败诉的概率100%。其理由是:《劳动法》第二十八条规定"用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同 |
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