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| 漫谈年薪制 | |
| 引用本文： | 孙保真.漫谈年薪制[J].中国石油和化工,2001(3):45-46,56. |
| 作者姓名： | 孙保真 |
| 摘 要： | 随着国有企业改革改制的不断深入和现代企业运行机制的逐步建立，“年薪制”已不可避免地提上国企改革的桌面。毫无疑问，实行年薪制，是建立健全经营管理者激励和约束机制的一个重要内容，是一种现代的经营理念。但作为正处于改制过程中的我国国有大型企业，真正建立起有效、合理、科学的激励与约束制度，实施好年薪制，却是前景美好，而道路曲折。 ——从我国国有企业经营者激励与约束机制的现状来看。一方面 ,存在着激励不足 ,经营者的报酬普遍偏低。据有关调查 ,1998年国有企业经营者月收入 3000元以上的仅为 7.6％， 1001～ 3000元… |
| 关 键 词： | 国有企业 企业经营者 年薪制 考核机制 风险抵押金 |
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