关于企业绩效评价的几个基本假设

1999年6月,财政部、原国家经贸委、人事部和原国家计委联合颁布了一套全新的企业绩效评价体系,2002年3月又作了修订,这是我国政府部门颁布的第一套企业经营业绩综合评价办法。这套评价体系颁布以后,企业绩效评价工作也陆续在全国开展起来,并在国有企业监管领域逐步发挥作用。但由于对企业绩效评价的一些基本理论问题目前尚缺乏深入研究,一定程度上制约了企业绩效评价的进一步发展。 任何一门学科的建立都离不开基本的假设前提。企业绩效评价虽然是一门应用性科学,但也必须建立在一些基本假设基础上。从财政部等四部委颁布的企业绩效评价体系出发,笔者认为企业绩效评价至少应包括两权分离、法人主体、持续经营、信息诚信和价值最大化等五个方面的假设前提。本文拟对企业绩效评价的5个基本假设前提做一些探讨,以期抛砖引玉。