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| 员工建言行为管理对策的研究 | |
| 引用本文： | 李洋.员工建言行为管理对策的研究[J].中国集体经济,2013(15):60-62. |
| 作者姓名： | 李洋 |
| 作者单位： | 建设银行辽宁省分行财富管理与私人银行部 |
| 摘 要： | 本文根据员工建言行为的特点和内容。介绍了员工建言行为的意义．确定了其影响因素以及现存的基本问题．经过研究得到解决员工建言的合理对策和结论。研究结果表明．良好的领导风格和领导性格．良好的员工素质和责任心，良好的工作环境．良好的建言渠道和信息反馈制度对建言行为的发展都是十分重要的。 |
| 关 键 词： | 员工建言 领导行为 员工行为 建言渠道 |
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