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| 浅析德国人力资源开发管理的特色 | |
| 引用本文： | 吴冠锋.浅析德国人力资源开发管理的特色[J].经济师,2000(11). |
| 作者姓名： | 吴冠锋 |
| 摘 要： | 二次大战结束后 ,德国大地一片废墟 ,国民经济遭到了毁灭性的打击 ,而且还要支付巨额的战争赔款。但经过了几十年的发展 ,德国不仅医治了战争的创伤 ,还一跃成为仅次于美、日的世界第三大经济强国。德国经济的重新崛起 ,一个重要的原因就是德国的高素质人才和丰富的人力资源。所以 ,探索德国的人才资源开发与管理模式是十分有意义的。一、德国企业的人力资源开发与管理1、实施“双轨制”的职业培训。德国企业的人力资源开发与管理的一个很有特色的地方就是它的职工培训和考核制度 ,这一制度在德国企业已形成体系化、网络化。在德国 ,职工培… |
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